格力电器、三峡能源等做表率 上市公司积极行动助力稳增长、保就业
证券日报网  2022-05-31

近期,格力电器、三峡能源等上市公司在稳岗保就业等方面做出了表率,同时,利亚德等企业就民营上市公司助力实现“稳经济、稳就业”目标积极献言献策,充分展现了上市公司“国之重器”的责任与担当。

作为规上企业的“优等生”,广大上市公司积极行动,全面贯彻落实新发展理念,在坚持做好疫情防控与企业高质量发展的同时,坚定信心,迎难而上,与员工同舟共济、共克时艰,在稳增长、保就业等方面做了大量工作。

作为上市公司的全国性自律组织,中国上市公司协会表示,将定期开展问卷调查,积极反映会员建议诉求,切实成为上市公司与监管部门之间的沟通桥梁;并充分发挥好宣传窗口作用,积极宣讲上市公司在“保就业、保民生”等方面的优秀案例,努力推动形成“增信心、惠发展”的良好舆论生态,为增强市场发展预期、保护我国经济韧性创造有利条件。

格力电器:保就业、不裁员践行社会责任与企业担当

5月26日,格力电器董事长兼总裁董明珠在格力官方认证的抖音账号露面表示,近期很多企业压力较大,裁员现象频频发生。格力向员工承诺,在任何困难的情况下绝不裁员。如果一定到了非常困难的地步,宁可降一点工资也不裁员。据2021年年报显示,格力电器当期员工数量为8.19万人。

三峡能源:双管齐下打好稳岗就业“组合拳”

三峡能源结合业务发展需求,多措并举稳岗扩就业,以实际行动彰显使命担当,为经济稳增长、社会稳就业贡献三峡力量。

一是加快项目建设、带动群众稳就业。今年以来,在严峻复杂的疫情防控形势下,三峡能源已有34个新能源项目如期动工建设。截至5月,已为项目当地农民工等重点人群提供就业岗位超6000个,有效解决当地求业者外出打工难问题,在努力实现建设项目“早开门”“早见效”的同时,加大稳岗扩就业力度。

二是加大招聘力度、促进高校毕业生就业。三峡能源积极响应国家号召,结合自身发展需求,切实为学生办实事,大力扩展岗位,全力保障毕业生稳就业。启动2022届高校毕业生校园招聘,提供招聘岗位超2000个,创历史新高;克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响,运用“直播招聘+线上面试”方式开启招聘新模式,积极对学生提出的一系列就业问题展开答疑,多措并举促进高校毕业生高质量就业。

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